연봉 실수령액 계산기
연봉에서 4대보험과 세금을 빼고 월 실수령액을 봅니다
자세한 안내
연봉(퇴직금 포함 여부) 또는 월급, 월 비과세액, 본인 포함 공제대상가족 수, 8~20세 자녀 수, 원천징수 비율, 국민연금 가입 여부, 중소기업 취업자 감면을 넣으면 4대보험과 소득세·지방소득세를 뺀 월 실수령액을 냅니다.
소득세는 소득세법 시행령 별표 2 근로소득 간이세액표(2026년 2월 27일 개정)의 산출 방식을 코드로 재현해 구하고, 자녀 1명 20,830원, 2명 45,830원, 셋째부터는 1명마다 33,330원을 더 뺍니다. 4대보험 요율은 관리자가 갱신하는 기준값으로 코드 기본값은 2026년 근로자 부담 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양 0.9448%(노사 합계, 건강보험료에 비례), 고용보험 0.9%이며 항목마다 10원 미만을 버립니다.
중소기업 감면은 조세특례제한법 제30조에 따라 간이세액에 70% 또는 90%를 곱해 빼고, 연 200만원 한도는 연말정산에서 적용되므로 매달 계산에는 넣지 않습니다.
국민연금 미가입(만 60세 이상)을 고르면 근로자분을 0원으로 둡니다. 매달 같은 월급을 가정하므로 상여가 따로 나오는 달은 달라지며, 결과는 참고용으로 법적 효력이 없습니다.
표로 보기 연봉별 실수령액 표
이럴 때 써요
- 연봉 협상·이직 제안을 비교할 때
- 월 고정지출 계획을 세울 때
- 급여명세서를 검산할 때
사용 순서
- 연봉과 비과세액을 넣습니다.
- 부양가족 수를 고릅니다.
- 월 실수령액과 공제 내역을 확인합니다.
참고
- 식대 같은 비과세액을 넣으면 세금이 줄어 실수령액이 올라갑니다.
- 부양가족 수에 따라 매달 떼는 소득세가 달라집니다.
- 간이세액표 산식 추정이라 연말정산 결과와는 다릅니다.
- "소득세 원천징수 비율"을 80%로 고르면 매달 실수령이 늘고 연말정산에서 덜 돌려받습니다.
자주 묻는 질문
- 명세서 금액과 다릅니다.
- 회사 복리후생과 상여 지급 방식, 비과세 항목이 달라서입니다. 참고용이며 법적 효력이 없습니다.
- 퇴직금도 포함인가요?
- "연봉에 퇴직금"에서 포함을 고르면 연봉을 13으로 나눈 값을 월급으로 보고 계산합니다. 1/13은 퇴직금으로 적립됩니다.
- 기준 값은 언제 갱신되나요?
- 4대보험 요율 등 기준 연도 값은 관리자가 갱신합니다.