주휴수당·알바 급여 계산기
시급과 근무시간으로 주휴수당과 급여를 계산합니다
자세한 안내
시급과 근로시간(하루 시간 × 주 근로일수, 또는 주 시간 직접 입력)으로 주휴시간, 주휴수당, 주급, 월 환산액을 냅니다. 공제 방식을 고르면 3.3% 원천징수나 4대보험 근로자 부담분을 뺀 금액도 함께 보여 줍니다.
주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴시간을 (주 근로시간, 40시간 한도) ÷ 40 × 8시간으로 잡고, 월 환산은 주급에 4.345주를 곱합니다. 3.3%는 소득세 3%와 그 10%인 지방소득세를 각각 10원 미만 버려 더한 값입니다. 최저임금 비교선은 관리자가 갱신하는 기준값으로, 코드 기본값은 2026년 시간당 10,320원이며 수습을 고르면 그 90%로 봅니다.
상시 5명 이상을 고르면 주 40시간 초과분에 시급의 50%를 더하며 근거는 근로기준법 제56조제1항입니다. 수습 감액은 최저임금법 제5조제2항과 같은 법 시행령 제3조를 따릅니다.
하루 8시간을 넘긴 시간은 따로 세지 않고 주 40시간 초과분만 봅니다. 결과는 급여 확인을 돕는 참고값이며 법적 효력은 없습니다.
표로 보기 최저임금 월급표
이럴 때 써요
- 알바 급여가 맞게 들어왔는지 확인할 때
- 주휴수당을 받을 수 있는지 볼 때
- 근무 시간을 늘릴지 정할 때
사용 순서
- 시급과 요일별 근무시간을 넣습니다.
- 주휴수당 발생 여부와 주급을 확인합니다.
- 월 환산 금액과 결과 카드를 봅니다.
참고
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 주휴수당이 생깁니다.
- 결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.
- 수습 3개월 이내라도 1년 이상 계약이고 단순노무업무가 아닐 때만 최저임금의 90%를 줄 수 있습니다.
- 기준 연도 최저임금 값은 관리자가 갱신합니다. 참고용이며 법적 효력이 없습니다.
자주 묻는 질문
- 주휴수당은 어떻게 계산하나요?
- 1주 소정근로시간을 40시간 한도로 보고 그 8분의 1에 해당하는 시간만큼 시급을 더 줍니다.
- 5인 미만 사업장도 받나요?
- 주휴수당은 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다.
- 실제 급여와 금액이 다릅니다.
- 야간·휴일 가산은 넣지 않고, 연장 가산은 상시 5명 이상을, 공제는 "세금·보험 공제"를 고른 경우에만 반영해 차이가 날 수 있습니다.