야근·휴일수당 계산기
통상임금 시급을 만드는 과정까지 보여 줍니다
자세한 안내
연장근로, 야간근로(22시~06시), 휴일근로 8시간 이내, 8시간 초과를 줄마다 시간과 배수, 기본 임금분, 가산분으로 나눠 이번 달 받을 금액을 냅니다.
월 통상임금 산정 기준시간은 근로기준법 시행령 제6조제2항제4호대로 (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12를 반올림하고, 주 15시간 미만이면 주휴시간을 빼고 셉니다. 가산율은 제56조에 따라 연장 50%, 야간 50%, 휴일 8시간 이내 50%, 초과 100%이며 줄마다 합계를 한 번에 반올림해 1원 어긋남을 막습니다.
최저임금 비교는 관리자가 갱신하는 기준값을 쓰고 코드 기본값은 2026년 시간당 10,320원입니다. 최저임금 산입범위와 통상임금 범위가 서로 달라 이 비교는 어림입니다.
연장근로 한도(1주 12시간, 제53조)와 근로시간 특례는 확인하지 않습니다. 참고용입니다.
표로 보기 최저임금 월급표
이럴 때 써요
- 급여명세서의 야근수당이 맞는지 검산할 때
- 휴일 근무를 하기 전에 얼마를 더 받는지 볼 때
- 월급이 최저임금에 못 미치는지 확인할 때
사용 순서
- 사업장 규모와 임금 형태를 고르고 기본급과 고정수당(시급제는 시급)을 넣습니다.
- 시간급 통상임금이 만들어지는 과정을 확인합니다.
- 이번 달 연장·야간·휴일 시간을 넣어 항목별 금액을 봅니다.
참고
- 야간근로 시간은 연장·휴일 시간과 겹쳐도 그대로 넣으세요. 야간은 가산분 50%만 따로 더합니다.
- 209시간은 (주 40시간 + 주휴 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 를 반올림한 값입니다.
- 실비 변상인 식대·차량유지비는 통상임금에서 빼는 것이 보통입니다.
자주 묻는 질문
- 휴일에 10시간 일하면 얼마인가요?
- 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 넘는 2시간은 2배입니다. 근로기준법 제56조제2항이 그렇게 나눠 정하고 있습니다.
- 5인 미만 사업장도 야근수당을 받나요?
- 근로기준법 제11조와 시행령 별표 1에 따라 상시 4명 이하 사업장에는 제56조가 적용되지 않아 가산수당이 없습니다. 다만 일한 시간의 임금과 최저임금, 주휴수당은 지켜야 합니다.
- 상여금도 통상임금에 넣나요?
- 2024년 12월 19일 대법원 전원합의체 판결로 고정성 요건이 없어져 재직조건이 붙은 정기상여금도 통상임금이 될 수 있습니다. 이 도구는 넣은 금액을 그대로 쓰니 직접 판단해 넣으세요.