연차 일수 계산기
입사일 기준과 회계연도 기준 연차를 나란히 셉니다
자세한 안내
연차 발생 결과와 함께 입사 후 1~25년차 발생표, 단시간 근로자의 시간 단위 연차, 미사용 연차수당을 계산합니다.
1년 미만에는 1개월 개근마다 1일씩 최대 11일, 1년이 차면 15일, 3년 이상은 최초 1년을 넘는 근속 2년마다 1일을 더해 25일까지 줍니다(근로기준법 제60조제1·2·4항). 발생일은 민법 제160조대로 기간이 끝난 다음 날로 잡습니다. 회계연도 기준은 입사 다음 회계연도 첫날에 15일 × 재직일수 ÷ 365를 소수 첫째 자리로 비례해 줍니다. 단시간 근로자는 시행령 제9조 별표 2에 따라 통상 근로자 연차 × (주 소정근로시간 ÷ 40) × 8시간이며 1시간 미만은 올립니다.
연차수당은 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간 × 미사용 일수입니다. 2017년 5월 30일 전 입사자는 옛 제60조제3항 때문에 누적 대신 최근 부여분만 보여 줍니다. 출근율 80%와 연차사용촉진은 확인하지 않습니다. 참고용입니다.
표로 보기 공휴일·연휴와 연차 붙이는 날
이럴 때 써요
- 올해 쓸 수 있는 연차가 몇 개인지 확인할 때
- 퇴사를 앞두고 남은 연차와 수당을 셀 때
- 회사가 회계연도로 관리해 내 연차가 맞는지 의심될 때
사용 순서
- 재직 중인지 퇴사인지 고르고 입사일을 넣습니다.
- 입사일 기준과 회계연도 기준 결과를 나란히 견줍니다.
- 미사용 일수와 통상임금을 넣어 연차수당을 확인하고 문장으로 복사합니다.
참고
- 퇴사일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다. 8월 31일까지 일했다면 9월 1일을 넣으세요.
- 1년을 딱 채우고 그만두면 15일이 아니라 11일입니다. 하루를 더 근무하면 26일이 됩니다.
- 회계연도 기준이 입사일 기준보다 적으면 그 차이를 퇴직할 때 연차수당으로 받아야 합니다.
- 주 40시간보다 적게 일하면 "근로 형태"에서 단시간을 고르고 주 소정근로시간을 넣으세요. 연차가 시간 단위로 나옵니다.
자주 묻는 질문
- 만 3년을 채운 4년차에 왜 16일인가요?
- 근로기준법 제60조제4항이 "3년 이상 계속하여 근로한 근로자"에게 최초 1년을 초과하는 근속 연수 매 2년마다 1일을 더하도록 정하고 있어서입니다. 3년차까지는 15일이고 만 3년을 채운 날(4년차)부터 16일이 됩니다. 상한은 25일입니다.
- 1년 계약직인데 15일을 받을 수 있나요?
- 대법원 2021다227100 판결과 고용노동부 행정해석에 따라 1년 계약이 끝나고 근로관계가 이어지지 않으면 최대 11일만 발생합니다.
- 회계연도 기준이 법에 어긋나나요?
- 아닙니다. 노무관리 편의상 쓸 수 있지만 근로자에게 불리하지 않아야 해서 퇴직 시점에 입사일 기준보다 적으면 그 차이를 정산해 줘야 합니다.
- 5인 미만 사업장에도 연차가 있나요?
- 근로기준법 제11조제1항과 시행령 제7조 [별표 1]에 따라 상시 4명 이하 사업장에는 제60조가 적용되지 않아 법정 연차가 없습니다. "사업장 규모"에서 상시 4명 이하를 고르면 0일로 보여 줍니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자도 제18조제3항에 따라 제60조가 적용되지 않습니다.